第三次党代会以来，招生就业处深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习宣传贯彻党的十九大、党的二十大精神，在院党委、行政的正确领导下，紧密围绕党政工作中心，求真务实，真抓实干，强化党建工作引领高质量发展，扎实有效地推动了学院招生、就业、校友工作的有序开展，取得了较好的工作成绩。

招生工作保持平稳有序

为服务新阶段现代化美好安徽建设，奋力实现“两个更大”的目标，2018年学校面向全国12个省份（直辖市、自治区）招生，2019年至2022年，学校面向全国13个省份（直辖市、自治区）招生，招生范围扩大，且生源充足。

全面实施“阳光工程”，做到招生信息“十公开”，确保招生录取工作在公平、公正、公开的环境下顺利开展；招生宣传手段不断丰富，宣传效果不断增强，学校的办学声誉进一步提升；各类招生、考试、录取工作规范、平稳、公平、有序开展，圆满完成年度招生任务。近五年普通本科录取新生20808人，实际入学报到20417人，新生总体报到率达98.12%，新生报到态势持续向好，生源质量持续得以优化。

学校不断加大开放办学步伐，2019年，经教育部批准，首次实施中外合作办学，学校国际交流与合作层次及水平得到进一步提升；引领传承地方文化，招生培养泗州戏表演人才55人，为传承弘扬地方特色非物质文化遗产做出积极贡献；2023年，汉语言文学、英语等两个专业纳入“一本”招生，生源质量较好。

就业工作不断提质增效

认真落实就业“一把手”工程，带动全员深度参与就业工作。认真贯彻落实党中央、国务院和安徽省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，扎实落实就业“一把手”工程，持续实施就业十大行动，统一调度，统筹协调，确保有序推进；深度了解产业发展需求和行业企业人才需求，推动调整优化学科专业设置，推动就业与招生、人才培养的有机联动；聚焦“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”等关键阶段，加大对各类促就业政策的宣传落实；增强教育教学和就业工作的有效协同，推深做实“实习（实训）、就业一体化行动”；增强就业、招生、校友等工作的有效协同，通过“优秀企业家进校园”“校友企业专场招聘会”等系列活动的开展，凝聚校友力量，进一步推动就业工作。充分发挥领导班子、就业工作队伍以及任课教师、论文指导教师、实习指导教师的作用，压实工作责任，切实加强对毕业生的思想引导、就业指导，形成人人促就业的良好氛围。

合力提升就业育人成效，全面建设高质量就业指导服务体系。强化就业教育和观念引导，推深做实就业育人工程和就业质量提升工程，坚持以就业育人为基础，推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，进一步提升大学生生涯发展与就业指导课、创新创业课、劳动教育课等课程的教学质量和教学效果；增强就业与校友工作的有效协同，充分发挥优秀校友、专家学者、创业典型的示范作用，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观；组织开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的“就业育人”主题教育活动，通过主题班会、经验分享会、就业创业典型宣传等多种形式，引导毕业生转变就业观念，保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，科学理性务实就业；不断优化就业指导与服务体系，加强内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍建设，积极开展大学生就业创业能力提升活动，组织毕业生参加就业能力网络培训，提升毕业生就业竞争力和胜任力；大力宣传国家、安徽省、宿州市等各项促就业政策措施，促进公共就业服务进校园，积极鼓励毕业生到基层建功立业，五年来，毕业生中有200多人参加“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层项目以及“选调生”等地方基层就业项目。

持续强化校园招聘市场建设，精准规划优质就业岗位供给体系。进一步加强校园招聘市场体系建设，积极搭建校企双向对接、企生双向选择的精准平台，充分发挥校园招聘就业主渠道作用。认真落实“万企进校园”计划，主动邀请有关地市人社部门和重点企业，常态化举办区域性、行业性等多种形式的招聘活动，积极开展小而精、专而优的小型专场招聘会，五年来，学校共举办线下大型招聘会24场，为毕业生提供足够多、足够优、满足职业发展需求的就业岗位。积极“走出去”，在学生实习就业较为集中的城市举办异地专场招聘会，并集中组织毕业生到长三角地区参加各类高质量招聘会，强化就业实践，加速求职进程。充分发挥“互联网+就业”优势，加强网络就业市场建设，保障线上优质就业岗位供给。五年来，通过“安徽省企事业单位校招服务平台”举办线上招聘会442场，提供了大量优质就业岗位，确保就业服务不断线。

深入开展访企拓岗专项行动，做实做细做优供需高质量对接服务。主动融入长三角一体化发展格局，持续深化“产学研就”融合联动，“走出去”和“请进来”相结合，有重点分步骤实施访企拓岗“双百”工程，千方百计拓宽市场化社会化就业新空间。扎实开展“礼赞二十大 访企拓岗促就业”行动，精准对接宿州市、芜湖市、合肥市、滁州市等多地人社部门和园区，面向重点领域、新兴产业、高新企业等足质足量开拓就业岗位，强化人才供给链与企业需求链精准对接，不断提升岗位利用率和访企拓岗实效性。与宿州市就业工作领导小组联合举办宿州“4510”校地联合科创行动“就在宿州 创赢未来”政校企合作签约仪式暨高校毕业生留宿就业专场招聘会，邀请百余家优质企业进校对接交流、洽谈合作、现场招聘，深化政校企三方的全面合作拓宽就业渠道。强化就业实习实践，组织师生共同赴合肥、芜湖等地主动访企拓岗，通过企业参访、行业调研、面对面招聘等形式，让学生充分认识职场环境，切身感受职业发展空间，进一步激发求职动力。2022至2023年，校院两级领导班子累计走访501家用人单位，其中新开拓用人单位324家，共拓展就业岗位数4162个，新增实习岗位3820个。截至2023年年底，校企共建就业基地377家，其中新建就业基地158家。

主动融入长三角一体化发展格局，就业工作不断提质增效。近五届毕业生就业地主要以安徽、江苏、上海、浙江等长三角地区为主，五年来，毕业生初次毕业去向落实率平均为88.8%，最终毕业去向落实率为94.4%；普通本科毕业生升学（含出国、出境研修）率为10.9%；毕业生创业率保持在1%以上，就业结构明显改善，就业质量稳中有升，人才培养服务地区经济发展情况良好，用人单位对毕业生的满意度平均达97.05%，对学校就业服务的满意度平均达96.99%。2022年3月24日，安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅联合发布了《关于对2021年度高校毕业生就业工作成效突出的单位给予激励的通知》，我院是受到激励表彰的5所本科高校之一。

校友工作实现创新发展

在调研及广泛征求意见和建议的基础上，持续更新理念、提升思想境界，科学规划设计；推进建章立制，拟定了《关于进一步加强校友工作的若干意见》等5项基本制度，完善了组织体系和工作体制机制，加强内涵建设。丰富校友活动，创新活动形式，以凝聚母校情、师生情、校友情为主题，开展了“寻访优秀校友足迹”“师兄师姐谈创业”主题宣讲等系列活动，活跃了校友文化。加强信息化管理，建立校友信息库，推进校友会办公室网站建设，优化校友宣传阵地，积极传递正能量。

加强校友联系，搭建合作平台，汇聚校友资源和力量，学校教育事业得到校友及社会的大力支持，近五年，校友及社会捐赠达914.43万元。

面向未来，招生就业处将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届中央二次全会精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”，牢记使命，初心如磐，踔厉奋发，勇毅前行，不断推进学校招生就业校友事业高质量发展，为学校“两个建成”目标的早日实现做出新的更大贡献。